A boa-fé objetiva e a impossibilidade de deduzir pretensão
Por um escritor misterioso
Descrição
Versa sobre a limitação da conduta da empregada titular de estabilidade gravídica que apenas após o término do período de estabilidade propõe demanda em face do seu ex-empregador, pleiteando indenização consistente no pagamento dos salários do período em que subsistia a garantia de emprego. A análise deve ser empreendida à luz do conteúdo da cláusula geral da boa-fé objetiva, mais especificamente das suas funções criadora de deveres jurídicos laterais e limitadora do exercício de posições jurídicas. Nesse ínterim, observa- se que o ajuizamento de ação indenizatória depois do fim do período de estabilidade representa uma violação do duty to mitigate the loss, na medida em que resta prejudicado o direito ao trabalho, elemento dignificante do ser humano, com sobrelevo para a contraprestação devida pelo tempo de serviço. Com isso, é gerada no empregador uma legítima confiança de que a pretensão não seria mais exercida, o que, aliado aos outros requisitos de aplicabilidade do instituto, acarreta a suppressio do direito da trabalhadora de exigir a indenização.
Ediário
Princípio da boa-fé processual (artigo 5º do novo CPC). Alerta! Conteúdo libertário
Linhas jurídicas ano ii, vol i, 2010 by Unifev Votuporanga - Issuu
Ação Revisional - Consumidor
Do Memorex+OAB+-+Rodada+02, PDF, Justiça
Boletim do IRIB em Revista 361 - junho de 2020 by Sérgio Jacomino - Issuu
Direito Civil - Contratos - Boa Fé Objetiva
Modelo Contestação Trabalhista
Revista CNJ by CNJ - Conselho Nacional de Justiça - Issuu
Boa-fé: O que é e diferenças da subjetiva e objetiva!
PDF) CONTRADITÓRIO, LEALDADE PROCESSUAL E DEVER DE COOPERAÇÃO INTERSUBJETIVA (DISSERTAÇÃO DE MESTRADO)
Revista TRT 5ª Região - A boa-fé objetiva e a impossibilidade de deduzir pretensão indenizatória após o término do período de estabilidade gravídica - Direito Civil - Obrigações e Responsabilidade Civil
Boa-Fé Objetiva nos Contratos
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